Korporatīvās kultūras aktivitātes: veicināt darbinieku piederības sajūtu un saliedētību

Nesen mūsu uzņēmums Shenzhen Lanjing New Energy Technology Co., Ltd. rīkoja virkni korporatīvo kultūras pasākumu, demonstrējot uzņēmuma kohēziju un vitalitāti.Kā uzņēmums, kas specializējas enerģijas akumulatoru bateriju ražošanā, mēs vienmēr esam orientēti uz inovatīvām tehnoloģijām un augstas kvalitātes produktiem, un šis kultūras pasākums atspoguļo arī uzņēmuma uzsvaru uz darbinieku aprūpi un kultūras celtniecību.Ar tēmu "Radošums, kaislība, vienotība un centība" šīs kultūras aktivitātes mērķis ir uzlabot darbinieku saliedētību un komandas darba garu.Pirmkārt, mūsu uzņēmums organizēja galveno runu, aicinot nozares ekspertus un uzņēmumu vadītājus uzstāties, lai dalītos ar nozares tendencēm un uzņēmuma attīstības stratēģijām.Runas saturs ne tikai ļāva darbiniekiem izprast jaunākās tehnoloģiju tendences, bet arī iedvesmoja viņus nepārtraukti tiekties pēc inovācijām un pārpasaulības.Papildus uzrunām uzņēmums organizēja arī radošo prezentāciju konkursu.

Darbinieki var brīvi būt radošiem un demonstrēt savus talantus un idejas, pamatojoties uz savām interesēm un profesionālo pieredzi.Šis konkurss ne tikai demonstrē darbinieku radošumu un talantu, bet arī uzlabo komandas darba sajūtu.Darbinieki aktīvi piedalās un sadarbojas viens ar otru, pastāvīgi uzlabojot savu radošumu un savu darbu kvalitāti, daloties un sadarbojoties.Turklāt uzņēmums rīkoja arī sporta sapulci, lai ļautu darbiniekiem ar prieku un vitalitāti izjust komandas darba nozīmi.Katra nodaļa veido dažādas komandas, lai piedalītos basketbolā, futbolā, galda tenisā un dažādos sacensību pasākumos.Sportiskā sapulce ne tikai trenē darbinieku fizisko sagatavotību, bet arī veicina darbinieku komunikāciju un sadarbību.

avīze3 (1)

avīze3 (2)

avīze3 (3)

Lai stiprinātu mijiedarbību starp darbiniekiem un uzņēmumu, mums tiek organizēta arī vecāku un bērnu aktivitāte.Darbinieki var aizvest savus bērnus uz uzņēmumu, lai ļautu ģimenēm izprast savu darba vidi un darba saturu.Šī aktivitāte ne tikai ļāva darbiniekiem sajust uzņēmuma rūpes par savām ģimenēm, bet arī veicināja komunikāciju un sapratni starp darbiniekiem un viņu ģimenēm.Blue Crystal New Energy Technology Co, Ltd vienmēr ir koncentrējusies uz darbinieku apmācību un attīstību.Kultūras aktivitāšu laikā uzņēmums rīkoja arī virkni apmācību kursu, tostarp par komandas darbu, komunikācijas prasmēm un līderību.Ar šīm apmācībām uzņēmums cer uzlabot darbinieku vispārējo kvalitāti un vairot viņu spējas un pašapziņu.

No šī kultūras pasākuma redzams, ka pievēršam uzmanību darbinieku attīstībai un uzņēmuma kultūras veidošanai. Mēs varam ne tikai nodrošināt labu darba vidi un labklājības pabalstus, bet arī veicināt darbinieku piederības sajūtu un saliedētību, izmantojot dažādas aktivitātes un apmācības.Uzņēmums ir viņu pašu mājas. Šīs iniciatīvas ne tikai veicina darbinieku personīgo attīstību, bet arī veicina uzņēmuma inovācijas un attīstību.Mēs turpināsim nodrošināt augstas kvalitātes enerģijas uzglabāšanas akumulatoru produktus un sniegt lielāku ieguldījumu tīras enerģijas nozares attīstībā.Tāpat uzņēmums turpinās pievērst uzmanību darbinieku apmācībai un attīstībai, ar dažādām kultūras aktivitātēm stimulēt darbinieku inovācijas un aizrautību, kā arī likt stabilus pamatus uzņēmuma ilgtermiņa attīstībai.


Izlikšanas laiks: 22. septembris 2023